| г. Красноярск - 02 июня 2016 г.
г. Новосибирск - 16 июня 2016 г.
Не хватает или нет прибыли? Надоели равнодушие, лень и безынициативность сотрудников? Не получается удержать лучших сотрудников?
Если Вы ответили "Да" хотя бы на один, мы ждем Вас!
Вы когда-нибудь задумывались сколько денег в компании уходит на сотрудников, которые ушли из компании?
Кто-то, возможно, скажет: "Нисколько, сотрудников ведь уже нет!".
Однако это не так.
Результаты исследований международной компании PricewaterhouseCoopers в отношении текучести персонала связанных с этим убытков показали следующее:
Потеря топ-менеджера приносит компании убыток, равный его вознаграждению за 2 года.
Потеря менеджера среднего звена или специалиста - убыток, равный вознаграждению за 1 год.
Потеря сотрудника более низкого уровня - убыток, равный вознаграждению за 6 месяцев.
Давайте посмотрим какие основные затраты несет компания при уходе сотрудника:
1. Упущенные возможности.
2. Затраты на подбор нового сотрудника.
3. Обучение нового сотрудника.
4. Время и внимание существующих сотрудников.
И это далеко не все.
Посмотрите вопросы расположенные ниже. И если Вы отвечаете "Да" хотябы на один, значит у Вас есть проблема низкой вовлеченности сотрудников!
Не хватает или нет прибыли?
Надоели равнодушие, лень и безынициативность сотрудников?
Не получается удержать лучших сотрудников?
Не удается замотивировать сотрудников на самоотверженный труд?
Увеличить вовлеченноть сотрудников и их желание работать - вот быстрый способ решить эту проблему.
У нас есть технология, которая поможет Вам в этом!
Главное - начать действовать! Звоните!
Смотрите товары и услуги рубрики Подбор персонала, услуги по трудоустройству в Новосибирске от других компаний Новосибирска на портале RegTorg.Ru
|
